“哪里有问题？”
“我已经发了反馈文档。”
“不，”小悠拉高声音，鼠标停留在他写的那几行反馈上：“十六次，你居然数这个，这有什么意义吗？”
“还有，镜头语言，”他仿佛看到什么荒诞的字眼，看着周筑觉得好笑：“来，大师，麻烦赐教，什么叫镜头语言？”
周筑调整了一下口罩，慢慢地说：“首先，你的特效素材库应该不只有淡入淡出这一种，对吧？”
至少现在小学生做的ppt都比这个广告要来的高明。
“那是因为你写特效自选，”小悠吊着眼睛：“为什么你不能给出更清晰的需求要求呢？”
他的声音又尖又高，以至于视频部前后两行的打工人都转头看过来。
周筑暗自叹气。
狗子，脾气躁会锤人的狗子，你是怎么想到要在公司扮演一个情绪稳定的社畜？主人的任务是吗？
2.
矛盾被激化时，劝架只会起反作用。
糟糕的是视频组组长开始来劝架了。
没有等周筑再解释什么，小悠以尖叫般的方式对其他人嚷嚷：“他要我把特效全都换掉，要我用什么——哈，镜头语言！”
“你看看他的需求文档，我完全是按照他的要求出的成片！”
周筑心平气和地说：“这样啊。”
小悠转头看向他，再次打量他的拐杖以及他本人。
“你会剪视频吗？用过pr吗？知道需求文档怎么写吗？”
周筑听得只想发笑。
兄弟，你该看看我的百大奖杯。
他的笑容让眼前的人更加愤怒，视频组的组长当即伸手去隔断冲突。
“这样，枸杞你先回去，有什么事咱们晚点开会聊，都是误会。”
周筑嗯了一声，把那只愤怒吉娃娃和他的上司留在原地。
吉娃娃尖叫时闹出的动静并不算小，很快八卦的风声已经闹到发行组这边。
比格端着热可可凑过来找他八卦，半是同情半是发笑：“你是说了什么，让那家伙应激成那样。”
“我记得以前上班的时候……很和平。”周筑叹气：“现在像是一环扣一环地不省心。”
“其实以前也好不到哪去。”比格耸耸肩：“你忘了阿京和她七版被毙的稿子？还有方案泄密的事情？”
她一提醒，周筑隐约想了起来。
似乎也不太平。
在游戏公司上班，不太平才是常态。
但是在他的记忆里，那段时间过得平顺简单，糟心事少到几乎没有。
区别仅仅在于谁是他的上级。
比格说到这里，自己也叹了口气，摇摇头回工位继续摸鱼去了。
吉娃娃吱哇乱叫之后，视频组和营销组的上司们临时碰了个头，由饭团拉周筑去单独开会，内容主要是听饭团即兴演说半小时‘如何与同事们搞好关系’。