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第40章 真的能靠考古吧?(1 / 2)

真正的战略储备就是这样,举国之力随意储存的物资足够一个小团体用上一辈子。

全产业链上一枚小小的齿轮转动一圈,完胜小镇里的手工作坊劳碌一百年。

除了这些储备之外,泰蒙基地还专门改造了一座指挥大厅,以及一座小规模的科学实验室。

实验室里尽可能配备了一些基础的实验设备,即使大灾变之后科学技术很难再继续发展,但该做的准备能做则做。

哪怕之后靠考古发展科技也是好的,总要有人做。

指挥大厅中安置了规模不小的通讯系统,以确保即使是在大灾变之后的恶劣通信环境中,这里仍能与省内各避难所保持最低限度的联系。

以类似基地为中枢,以外围避难所为骨架,是夸父计划的基本思路。

物资储备充足,设施也正在逐渐完善,接下来的任务就是进行人员选拔了。

苏寻找到邵学真,两人一起到负责选拔的部门开会讨论。

“对于基地内部成员,我们首先需要数目较大的武装力量,以确保整个基地尽快平稳过渡到新阶段,除此之外,我们需要技术和科研人员,包括生产、医疗、建设、通信、维修等领域。”

“至于基础教育方面,留给避难所,我们的任务除了保证一定的科研能力之外,主要还是第一时间恢复生产。”

苏寻定下了基调,将自己的看法传达给众人。

“外围已经建立了数目庞大的避难所,可以收容几乎所有幸存者了,我们要做的事就是尽可能在末世后居中调配,为各个避难所输送物资并进行支援。”

邵学真点了点头,同意了他的看法,又补充道:“关于这些人的家属安置问题,我提出一个基本办法,第一是不能太近,不能放在基地里面。”

“我们已经知道,丧尸化是随机而且不可避免的,每一个人的亲属都可能发生变异,这有不小概率导致基地内部人员情绪崩溃,需要给他们留出适应时间,做好心理准备。”

“第二是不能太远,可以就近找避难所安置,如果放得太远,这很有可能导致长期见不到家人的同志们内心煎熬,过度担忧,最终引发混乱。”

“这个思路可以推广到大部分基地的人员选拔工作上去。”

会议室内的众人讨论了许久,最后做出了决定。

“首先是工业加工工人,根据机床类别,每个种类的工人至少储备十人,内部医护队伍、农业保障队伍,都需要有五十人以上的规模,除军事人员外,各生产单位人员数目的总和将以三千人为最低标准,五千人为最高标准,从军工厂、军医院、后勤保障等单位优先选择。”

“各关键岗位,尤其是军事指挥人员,尽可能从已知幸存者名单中选取。”

邵学真点点头:“我没有问题了,苏顾问还有吗?”

“暂时先这样吧,有的话后续再补充。”

由于丧尸化的特殊性,基地内需要给每个成员预留出互相之间的安全距离,难以超负荷容纳成员,能放下这一万人已经算是前期改造工作比较有成果了。

真正想要让这个基地满负荷运转起来,还需要等末世后从周边地区收拢幸存者。

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