终于来了个苏荷有底气回答的问题了：“是真实的。我们薪资结构是税前工资8万元每月，13薪，这样年薪就有104万了。年终呢还会根据工作量发放绩效奖金，表现优秀的话会根据酒店收益进行分红的。”
“这些都是可以落实到合同里的，104万的年薪是肯定有的，绩效也是会有的，分红的话需要看年末收益了。”苏荷进一步表示了薪资的真实性，这些资金可全靠“睡美人的床”这一荷叶旅馆的大功臣啊。
猎头赶忙说：“薪资这一块大家可以放心。”
天啊，整整十分钟，终于有他可以发挥的地方了，猎头迅速抓住机会，进一步向在场的候选人保证和强调薪资待遇的可靠性。
“我没什么问题了。”这个面容有些浮肿的女土显然对荷叶旅馆给出的薪资还是满意的。
猎头脸上有了笑容，太好了，这个让他们难受的部分终于结束了：“好的，那我们下面进行一对一的面聊，我们会一个个邀请8位候选人进入新的直播间的。大家请耐心等待。”
连第一次面试都没有开始，30个候选人就只剩下8个了，真是吓人啊。
面对8个候选人，苏荷有更充足的时间问出她准备过的问题，她的问题并不是空泛的，而是特别具体。
“我们旅馆涉及到搬迁新址的问题，应该如何告知以往的老顾客呢？”
“新旅馆的地址比较偏僻应该如何解决？”
“搭建新团队的预算大概是多少？”
每个问题都是荷叶旅馆现在亟需解决的，这些问题让原本还有些自信的候选人头上冒汗，更有2个候选人在听完问题后，表示要放弃面试。
这下子，不仅候选人冒汗了，连猎头也冒汗了。
好在最后还有6个候选人可以挑选。
猎头甲小心翼翼地提问：“苏老板，您看一下目前还有6个候选人，我们什么时候进行2轮面试？”
猎头乙生怕苏荷又出什么幺蛾子，在一面将人淘汰完后，最后无人可选择，这样他们就又要开始重新搜集简历，那简直太可怕了。
“那就麻烦你们和候选人沟通一下，看看他们什么时候有时间，我们在线下进行面试，旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都挺优秀的，每个人也算是各有长处，所以苏荷打算直接让6位候选人都进入下一轮面试。
“二面就直接线下面试了吗？”猎头甲怕苏荷不了解行业规则，给苏荷科普，一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。
苏荷不打算进行三面了：“让他们直接来吧，下一轮就是直接面试了，麻烦猎头们也和各位候选人确认一下，下一次的面试结束后我会直接公布人选，让这些候选人务必做好准备，千万别入选了才说无法入职。”
猎头松了口气，少一次面试也好啊，这样他们离20万更近了一步。