什么卫生检查、消防检查等等。
好在陆安预判到了，早就有所准备，并且各项规格都是按照远超规定指标来布置的。
这种小伎俩并不会对元界智控造成什么实质性的影响，但就是挺烦人的。
……
时间来到3月中下旬。
今天早上，陆安正跟孟秋颜在餐厅吃早点，过了一会儿，孟秋颜的手机响起铃声。
是她的助理从公司打过来的，孟秋颜接通电话。
当听到助手汇报的消息，她那俏丽的面容顿时微变，随后镇定下来并言简意赅地回电话：“我知道了。”
陆安也注意到了她的微表情，问道：“怎么了？”
孟秋颜面带凝重的回答：“宁丽刚刚跟我紧急汇报一个突发消息，银行突然对公司抽贷催债。”
陆安颇感诧异：“确有此事？”
孟秋颜肯定地点了点头，她若有所思片刻便望向陆安说道：“公司运营一切都好好的，银行怎么突然就抽贷呢？该不会是那鑫盛集团在背后搞的鬼吧？”
闻言，陆安沉声说：“不排除这种可能性，但也可能是另有他人，毕竟很多资本都想上车拿到元界智控的股权。”
听他提到资本这个事情，孟秋颜想了想，说道：“如果能引入一些风险投资，分一些利益给资本，也许这些麻烦就不会有，或者就算遇到麻烦，资本也会替你解决，你为什么坚持拒绝资本的介入？”
看到她不解的目光，陆安说道：“绝大多数时候麻烦就是资本给你制造出来的，没有也会设法给你制造出来，就说现在这麻烦，你能保证这就不是资本暗地里给你制造的麻烦？然后等着你上门去求他替你摆平，完事了你还要感恩他，呵呵。”
此话一出，孟秋颜一时间无言以对。
陆安缓缓说道：“资本的特性是无限增殖，要一些，就会想再要一些，还想要一些，直到把你吃干抹净。企业的发展需要资本，但不需要资本化，否则必然被资本异化。”
“其次，也是最关键的，这是一道选择题，你是选择与资本分享蛋糕还是选择与你的员工分享？”
孟秋颜说道：“看来你是选后者。”
陆安点头说：“不错，元界智控是高科技企业，我得把股份留下来用于招揽人才，尤其是顶尖技术型人才，用股份留住人才，因为自古以来干事业都是自己给自己干才会越干越有劲，员工手中有公司股权才更有主人翁意识，也更有主观能动性。”
“所以元界智控的模式是，把分给资本的那部分股权分享给全体员工。”
“等公司站稳跟脚了就要进行顶层设计大调整，包括股权结构设计，元界智控的全体员工有配股资格。你是高技术人才你对公司贡献大就多配置，你是基层员工，相对价值贡献小就少配置。”
显然，陆安选择走这样的模式，注定与追求无限增殖的资本利益不一致，因为存在天然的矛盾关系。
陆安说道：“这两种选择都有相对应的后果，你都要接受这种后果，凡事都有两面性，要辩证的看。”
“当你选择与资本共舞，那就必然与员工产生阶级鸿沟，你跟资本拿走企业90%以上剩余价值就不能指望员工会跟你阶级共情；而当你选择与员工共舞，那么你与员工之间就不再是阶级叙事逻辑，而是分工不同的叙事逻辑了。”
“咱们是做高科技的，需要成千上万的科技型人才，而且是越多越好，所以选择与员工共舞的叙事逻辑更能吸引天下的人才竞相投奔到你的麾下。”
“元界智控现在已经具备盈利能力，这是咱们不需要找资本融资的底气所在，资本自身不创造劳动价值，反而要拿走大量的劳动剩余价值，还会让你跟你的员工构成阶级叙事，那引入资本干什么？”
孟秋颜不由得问道：“问题是，眼下的麻烦该怎么办？”
陆安淡定道：“天塌不下来，吃早餐，吃完了去公司了解具体情况再说。”
……
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